我总是频繁跳槽

来源:《心理月刊》 2010-07-27 20:50 专栏作者:李子勋

  问:我今年32岁,工作五年,换了四份工作,原因多是在工作中遇到不开心的事,或者与同事发生了摩擦。但频繁跳槽,让我感觉心里很累,职业倦怠感很强。(杭州 晓谢)

  李子勋回复:

  人在无意识中也会跟动物一样有领地意识,安全是这个意识的中心环节。动物如果感觉危险存在,就会迁移到新的领地,为自己筑新的窝,设新的防御。但动物不会为这样的事烦恼,只要安全,仿佛再苦再累也乐在其中。人类因为有许多观念,行为上就会有一种价值评判,也就有了烦恼。从现实角度看,如果工资是按工作年限增长,职业能力也是根据就业时间来积累,那么你也会有收益和能力的损失,这也是烦恼之一。

  不过,因为人际摩擦而跳槽是一种回避行为,这种回避会弱化对人际社会的适应。人本来就是在矛盾中生活和适应的,选择逃避就失去了这样的机会。快速脱离不良环境会让人有一种短暂的心理获益,但这种获益如同喝酒解忧一样会让人成瘾。成瘾的人多少有一种欲求不满,对焦虑不能等待。慢慢地,人际困境也不再是跳槽的主要目的,对跳槽的需要才是真实的动机。这个时候,原因变成结果,人际的摩擦只是达成跳槽建构的理由而已。

  此类人常需要不停地改换工作,他们特别喜欢新环境,在新环境里仿佛变了个人,快乐、热情、富于感染力,特别引人注意,他们也喜欢沉醉在这种感觉中。当这种新鲜劲过去,人们知道了他真实的能力,他也不再是被关注的中心,厌倦、沮丧、压抑、愤怒便会慢慢侵蚀他的心,谋划新的跳槽是自然而然的事。问问自己,会不会是这样的人呢?

网友评论(共2条评论)

吾心似雪
2010-08-02 16:28 说

我的儿子也是这种情况,总喜欢不停的变换环境,而且已经到了一个疯狂的状态,我不知道该如何帮助他。请李老师能给出一些解决的方法。

善待自我
2010-07-29 11:53 说

经常跳槽的人可以分成两类,一类是对工作内容没有什么要求,比较在工作的环境和包括人际关系,另一类是不认同公司的文化或不适应工作的环境。 如果你是第一类的,分析一下自己想干些什么,然后做一个职业规划,看看能否降低工作环境对自己的影响提高自己的适应能力。如果你是第二类的,分析自己的工作能力,看看自己是否有当老板潜能。

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